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獵頭對于人才的定位是從哪些方面來看的?

   獵頭的存在對于很多企業和求職者來說都是一個既愛又恨的職業,企業既想通過獵頭來為自己尋找更多的人才,也為獵頭挖走自己手里的人才而感到憤恨不已。

  人才對獵頭的看法也是如此,在想跳槽的時候就會想到獵頭的好處,但是穩定的時候碰到獵頭又會感到困擾。這樣的現象在很多時候都會有可能上演,不過想要讓獵頭能纏著你,不是人才還真實很有難度的。

  那作為獵頭來說是怎么樣來定位你是不是人才的呢?

  1. 心理上

  在獵頭的眼中,一個人才在心理素質上是必須要過硬的。不僅要有上進心還要有很好的抗壓能力,要是在工作環境當中生存下去,這一點是非常重要的。

  2. 工作能力上

  既然能被稱為是人才,肯定是有著過人的工作能力的。不僅要能將自己手頭的工作全部完成,還要能應對一些突發事件的發生。

  3. 判斷能力上

  很多時候企業對于人才的管理都是靠人才自己去進行管理和工作的。這種時候自己就已經是領導了,在沒有人給自己指示的情況下,要能在最短的時間里面做出正確的判斷。

  這幾點是作為人才的重要標準的一部分,也是獵頭非??粗氐囊恍﹥热?。

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