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為什么說民營企業最缺乏的就是人才?

 民營企業作為我國市場經濟的重要組成部分,在盤活我國經濟局面的同時也解決了人才安置問題。但隨著大環境的轉變,民營企業大轉型中逐步出現了人才荒的問題。許多企業不再缺乏改革開放初期所缺乏的市場、資金、資源與發展平臺,唯獨缺乏條件適合的人才,這一空白不僅需要最專業的獵頭服務,也需要各類型人才主動活躍起來尋找伯樂。


目前由于中國經濟的高速增長,一批具有相當程度資金積累的民營企業逐步崛起,而在政府的相關扶植政策之中,銀行業也對民營企業融資大開綠燈,一些民企通過上市募集本金構成了良性運轉的資金鏈,改善了金融狀況的同時也樂于為能夠擴大企業發展的的相應人才提供較高的薪金,并不惜委托專業獵頭服務的挖角。


而在發展平臺之中,民營企業紛紛與政府協作,建立良好的綠色通道直接輸送人才,享受經濟信息與統計指標等資訊共享,在大區域及大行業經濟合作的模式下,民企的發展空間空前擴大,可以樂觀的講,對于需要專業獵頭服務的人才來講,民營企業如同被引入活水的池塘,海闊任魚游。


最后,民營企業無論位于成長、上市或國際化任意階段,研發設計等具有創造力的人才始終處于緊缺狀態,最專業獵頭服務的人群也正是這一類高質量人才,在最專業獵頭服務溝通下的賓主相宜和諧共贏,將是人才與民營企業溝通中最亮麗的一道風景線。

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