解決方案

 

1、標準獵頭

 

服務方式   

    遵循AESC國際獵頭協會服務指引,實行人才通獵頭嚴格規范的項目管理, 按照標準業務操作流程進行。

 

收費標準   

    服務費為委托獵聘人才首年稅前年薪的25%,最低收費為2.5萬元/每人。 簽定協議時收取1萬元人民幣作為尋訪預付款(用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權,同時也用于支付部分尋訪費用),人才上崗后結清款項。

 

保證期   

    對被錄用的候選人仕道獵頭將提供3個月的保證期,保證期內對于非因企業停產、歇業、項目轉換、嚴重侵犯被推薦人合法權益等原因造成被推薦人離職或被辭退的,將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。

 

優勢分析   

    通常實用的獵頭服務方式, 相對合理的費用獲取相應價值的服務。無論在獵聘的及時性、準確性,還是人才匹配度等方面均有較好的保障,同時亦具備較高的性價比。仕道獵頭在簽訂合作協議并收到預付款后,7日內提供滿意候選人資料,14日內安排客戶面試;候選人素質更加符合要求,每個職位篩選簡歷不少于200份,深入溝通不少于30人;同時客戶不用再費力進行背景調查,因為仕道已經為此付出了大量勞動。

 

2、定向挖角

 

服務方式   

    根據客戶要求并由其指定具體人選,仕道獵頭的資深顧問采用專業手段,定向為客戶將其預先指定的人選納為己用;具體操作流程參照標準獵頭業務流程。

 

收費標準   

    服務費為委托挖角人才首年稅前年薪的30%,最低收費為3萬元/每人。 簽定協議時收取1萬元人民幣作為挖角預付款(用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被挖角人的知識產權,同時也用于支付部分挖角費用),人才上崗后結清款項。

 

保證期   

   定向挖角所推薦的人才不但有6個月保證期,仕道獵頭還提供包括企業文化培訓輔導、工作磨合與改善等在內的一系列后續服務。

 

優勢分析   

    所獵聘人才能迅速直接為企業產生經濟效益,同時避免客戶與競爭者間的直接摩擦。仕道獵頭通過分布在各行業企業的資深兼職顧問迅速掌握定向人才相關信息并進行挖角游說,挖角高效準確;在業內擁有良好的聲譽和專業的說服技巧,提高了挖角的成功率,也可避免熟人間談判待遇的尷尬。

 

3、背景調查

 

服務方式   

    仕道獵頭設有專門的背景調查部門,可接受客戶委托對相關人員進行全面背景調查及證書鑒定并出具正式書面報告。背景調查綜合采用電話訪問、上網驗證、實地調查、專家鑒定、權威機構認證、國家機關查詢等方法,力求了解候選人的真實狀況。

 

收費標準   

    背景調查根據路途遠近、項目難易、所需時間多少等確定服務費用,一般為每人次1萬元人民幣,特殊情況另議。簽定協議時一次性支付。

 

優勢分析 

    仕道獵頭背景調查部的專業顧問具有十分豐富的經驗,許多人曾在專業調查機構任職,做事認真負責、全面細致,能夠確保將候選人的真實情況全面的呈現給委托客戶。通過背景調查對候選人會有更加深入的了解和更加準確的把握,防止因用人錯誤帶來的損失與風險,特別是職業道德風險。

 

4、人才測評

 

服務方式 

    仕道獵頭設有專門的人才測評中心,可接受客戶委托對相關人員進行專業測評、面試遴選并提供分析評價報告。通過多年的經驗積累及與科研院校的合作,我們建立了一套企業組織行為與人力資源評價系統,這是一個多層面多維度多方法的整合系統,包括40多個測量工具,從而實現了人才測評的定性化、定量化。

 

收費標準   

    仕道獵頭測評顧問專業測評費用為每人次3萬元人民幣;需要我們的技術專家、行業專家、管理專家、從事相關研究的人力資源專家、心理學者從各自的專業角度進行綜合測評。簽定協議時一次性支付。

 

優勢分析  

   通過人才測評能夠比較準確地把握候選人的各項素質及其所適合從事的行業和工作,從而保證人適其職、才盡其用;更可避免企業因用人失誤而帶來的巨大損失與風險。經實踐驗證,企業組織行為與人力資源評價系統對人員的測量效度和信度非常高,可作為企業員工招聘及人員選拔的重要參考和依據。

人才簡歷投遞郵箱:
[email protected]


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